| Słowa kluczowe | ekosystemy wielosektorowehybrydyzacja organizacjicyfrowe bliźniakizarządzanie projektamicyfryzacjaAI w zarządzaniu |
|---|
| Opis zakresu działań | Badania zespołu dotyczą szeroko rozumianych rozwiązań hybrydowych w różnych wymiarach organizacyjnych – wielości celów organizacji (ekonomicznych, społecznych, środowiskowych), wielości logik instytucjonalnych, oburęczności organizacyjnej, współpracy biznesu i sfery publicznej, jak również cyfryzacji procesów, cyfrowych bliźniaków, współpracy ludzi i sztucznej inteligencji.
Interesuje nas „hybrydyzacja” i jej wymiar strategiczny, to znaczy identyfikacja uwarunkowań, ale też mechanizmów, które organizacje hybrydowe stosują, aby realizować swoje cele przy jednoczesnym zarządzaniu presjami wynikającymi z ich złożonej (wielowymiarowej) natury. Interesuje nas również wymiar operacyjny, np. w znaczeniu hybrydowych metodyk zarządzania projektami.
Zamierzamy współpracować z badaczami zainteresowanymi m.in. integracją ludzi, technologii i wiedzy w organizacjach oraz kompetencjami organizacyjnymi w erze dynamicznych cyfrowych przemian. |
|---|
| Jednostka wiodąca | Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym |
|---|
| Obszary badawcze | - Wielosektorowe ekosystemy i współpraca biznesu z sektorem publicznym
- Hybrydyzacja organizacji (strategiczna, technologiczna, metodyki zarządzania) w kierunku zrównoważonego rozwoju
- Hybrydyzacja zespołów, współpraca ludzi i AI
- Cyfryzacja procesów i cyfrowe bliźniaki
- Cyfryzacja branż i sektorów (m.in. Digital Fashion)
|
|---|
| Współpraca | - Współpraca naukowa z Durham University Business School I Szkołą Główną Handlową w Warszawie (Non-Market Strategies)
- Współpraca naukowa z University of Kassel (FB 07-Faculty of Economics and Management, Institute of Management and Business Studies, Sustainable Marketing).
|
|---|
| Oferta badawcza | Zespół prowadzi badania w obszarze zrównoważonego zarządzania organizacjami hybrydowymi, cyfryzacji, zrównoważonego zarządzania projektami, współpracy ludzi i AI oraz wyzwań strategicznych w organizacjach związanych z transformacją cyfrową. |
|---|
Mazur Anna