Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Rola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach — Organizational trust as a factor creating a affective commitment of employees in Polish organizations / Dagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2015 — R. 22 nr 5 dod.: CD, s. 1174–1185. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1183–1185, Streszcz., Summ.
Autorzy (2)
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 89644 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2015-06-25 |
| Rok publikacji | 2015 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Marketing i Rynek |
Abstract
Trust is the foundation of social interaction necessary for cooperation, execution of new ideas and innovation. Thus, for the management of a modern organization, trust becoming the one of the most important source of competitive advantage. Moreover, affective commitment of employees is important value for organization which is connected with employee performance and law intention of changing job. This paper presents reflections on the relationship between institutional trust, horizontal trust, vertical trust and affective commitment of employees. Measurement and analysis is based on econometric model which was created using a survey among 538 respondents.
Streszczenie
Zaufanie stanowi fundament społecznych interakcji, umożliwia współpracę, realizację nowych pomysłów oraz wprowadzanie innowacji. W zarządzaniu współczesną organizacją staję się więc jednym z istotnych źródeł uzyskiwania przewagi konkurencyjnej. Z kolei zaangażowanie (przywiązanie) afektywne pracowników to także istotna wartość dla organizacji przekładająca się na wyniki zatrudnionych pracowników czy relatywnie niską intencję odejścia (zmiany pracy). Niniejszy artykuł prezentuje wpływ trzech aspektów zaufania organizacyjnego: instytucjonalnego, horyzontalnego i wertykalnego na zaangażowanie afektywne pracowników. Celem opracowania było wykazanie związku pomiędzy poziomem zaufania organizacyjnego a poziomem zaangażowania afektywnego pracowników. Sprawdzenie korelacji między wyżej wymienionymi czynnikami przeprowadzono za pomocą modelu ekonometrycznego, utworzonego w oparciu o dane uzyskane z badania w grupie 538 respondentów.
