Szczegóły publikacji

Opis bibliograficzny

Ocena efektywności systemów wynagrodzeń — Pay system effectiveness: evaluation / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2012 — nr 5, s. 23–35. — Bibliogr. s. 34, Summ. — Afiliacja autorki: Akademia Górniczo-Hutnicza

Autor

Słowa kluczowe

EN: pay satisfactionreward effectivenesscompensation
PL: wynagrodzenia pracowniczeefektywność wynagrodzeńsatysfakcja z wynagrodzeń

Dane bibliometryczne

ID BaDAP108763
Data dodania do BaDAP2017-10-09
Rok publikacji2012
Typ publikacjiartykuł w czasopiśmie
Otwarty dostęptak
Czasopismo/seriaZarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management

Publikacje, które mogą Cię zainteresować

artykuł
#113508Data dodania: 27.4.2018
Ewaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych — The evaluation of compensation systems in light of empirical research / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2018 — nr 2, s. 33–47. — Bibliogr. s. 46–47, Summ.
SzczegółyLink
artykuł
#147434Data dodania: 28.7.2023
Modyfikacja systemu wynagrodzeń jako następstwo zmiany kultury organizacyjnej — Modifications to the reward system as resulting from changes in organizational culture: a case study / Ewa BECK-KRALA, Roman Kornik // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2023 — t. 151 nr 2, s. 45–58. — Bibliogr. s. 56–57, Streszcz., Summ. — Publikacja dostępna online od: 2023-04-30
SzczegółyLink