Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Ewaluacja systemów wynagrodzeń w świetle badań empirycznych — The evaluation of compensation systems in light of empirical research / Ewa BECK-KRALA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2018 — nr 2, s. 33–47. — Bibliogr. s. 46–47, Summ.
Autor
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 113508 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2018-04-27 |
| Rok publikacji | 2018 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management |
Streszczenie
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na potrzebę kompleksowej oceny efektywności stosowanych systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. Na bazie własnych badań autorka stara się zweryfikować, czy pracodawcy w Polsce podejmują takie działania, a jeżeli tak, to jakich używają w tym celu instrumentów.
Abstract
The objective of this paper is to call attention to the need for a comprehensive evaluation of the effectiveness of compensation systems as applied in enterprises. Based on the author's own empirical research, an effort is made to discover whether or not Polish employers undertake such activities and, if so, what instruments they use for this purpose.
