Szczegóły publikacji

Opis bibliograficzny

Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników — Factors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 — nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

Autorzy (2)

Słowa kluczowe

EN: organizational commitmentcontinuance commitment
PL: przywiązanie trwaniaprzywiązanie organizacyjne

Dane bibliometryczne

ID BaDAP106109
Data dodania do BaDAP2017-06-02
DOI10.18276/sip.2017.48/2-17
Rok publikacji2017
Typ publikacjiartykuł w czasopiśmie
Otwarty dostęptak
Czasopismo/seriaStudia i Prace WNEiZ US

Publikacje, które mogą Cię zainteresować

artykuł
#116199Data dodania: 14.9.2018
Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników — The impact of employer branding on employees' organizational commitment / Paulina KARP-ZAWLIK // Marketing i Zarządzanie ; ISSN 2450-775X. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu ; ISSN: 1509-0507. — 2018 — nr 1, Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce, s. 153–161. — Bibliogr. s. 159–160, Streszcz., Summ.
SzczegółyLink
artykuł
#116109Data dodania: 13.9.2018
Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy — Effect of the management system of human capital and organizational culture for behavioral results / Monika PEC, Anna SŁABY, Wiesław TERESZKO // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2018 — nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 111–120. — Bibliogr. s. 117–119, Streszcz., Abstr.
SzczegółyLink