Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Determinanty przywiązania afektywnego — Antecedents of affective commitment / Dagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK // Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie ; ISSN 1899-8658. — 2016 — t. 17 z. 1, s. 225–238. — Bibliogr. s. 236–238, Streszcz., Abstr.
Autorzy (2)
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 97380 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2016-04-23 |
| DOI | 10.5604/18998658.1199381 |
| Rok publikacji | 2016 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas, Zarządzanie |
Streszczenie
Zadaniem współczesnych organizacji jest stworzenie odpowiednich warunków pracy swoim pracownikom i utrzymanie ich zaangażowania na odpowiednim poziomie. Celem niniejszego artykułu było zatem określenie związków pomiędzy zaangażowaniem w pracę, satysfakcją z pracy, zaufaniem pracownika z poziomem przywiązania afektywnego. Pod uwagę wzięto trzy wymiary zaufania organizacyjnego: wymiar instytucjonalny, wertykalny i horyzontalny. Badania przeprowadzone zostały na grupie 501 losowo wybranych pracowników w różnym wieku, z różnych regionów i branż. Analiza modelu regresji wskazała na szereg korelacji między wybranymi zmiennymi a przywiązaniem afektywnym. Z badań jasno wynika, iż najsilniejszy związek zachodzi między zaangażowaniem w pracę i satysfakcją z pracy a przywiązaniem afektywnym, natomiast najsłabszy wpływ na zmienną zależną ma zaangażowanie w profesję trwania.
Abstract
Nowadays, the aim of the organizations is to create appropriate working conditions for their employees and maintain their commitment on the appropriate level. Therefore, the purpose of the underlying research paper is to determine the relationship between job involvement, job satisfaction, the level of employee's trust and affective commitment. Into account were taken three dimensions of organizational trust - institutional, vertical and horizontal. The research was conducted on a group of 501 randomly selected employees of different age, from different regions and sectors. Analysis of the regression shows that the strongest relationship exists between job involvement, job satisfaction and affective commitment.
