Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Dyskryminacja płciowa jako czynnik różnicujący kariery zawodowe kobiet — Gender discrimination as a factor differentiating women's professional careers / Aleksandra WILK // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2025 — t. 161 nr 1, s. 85–109. — Bibliogr. s. 105–108, Streszcz., Summ. — Afiliacja autorki: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Autor
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 159949 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2025-06-09 |
| Tekst źródłowy | URL |
| DOI | 10.5604/01.3001.0055.1182 |
| Rok publikacji | 2025 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management |
Abstract
The aim of this article is to create a characterization of the professional careers of women affected by gender discrimination in the workplace. The stated aim is closely related to the formulated research question regarding the differences in the professional careers of women affected by gender discrimination from the careers of women who did not experience it. The study conducted using the survey method (CAWI) involved 491 respondents. The results obtained showed that approxima- tely 30% of the surveyed women experienced gender discrimination, which negatively affects their job satisfaction and limits the possibilities of professional development. These women less often use the forms of development offered by the employer, more often take initiatives in this area themselves, and also show a lower level of satisfaction with their career and remuneration. The discrimination they experience most often concerns the reconciliation of professional and family life and restrictions in promotion. The article emphasizes the need to implement actions increasing gender equality and support for women in the professional environment, in order to enable them to develop their professional careers equally to men.
Streszczenie
Celem tego artykułu było stworzenie charakterystyki karier zawodowych kobiet dotkniętych dyskryminacją płciową w miejscu pracy. Postawiony cel jest ściśle związany ze sformułowanym pytaniem badawczym odnoszącym się do różnic w karierach zawodowych kobiet dotkniętych dyskryminacją płciową od karier kobiet, które jej nie doświadczyły. W badaniu przeprowadzonym metodą ankietową (CAWI) wzięło udział 491 respondentek. Otrzymane wyniki wykazały, że około 30% badanych kobiet doświadczyło dyskryminacji płciowej, co negatywnie wpłynęło na ich satysfakcję z pracy i ograniczyło możliwości rozwoju zawodowego. Kobiety te rzadziej korzystały z form rozwoju oferowanego przez pracodawcę, częściej same podejmując inicjatywy w tym zakresie, a także wykazywały niższy poziom zadowolenia z kariery i wynagrodzenia. Dyskryminacja, której doświadczyły, najczęściej dotyczyła godzenia życia zawodowego z rodzinnym oraz ograniczeń w awansie. W artykule podkreślono potrzebę wdrażania działań zwiększających równość płci i wsparcie kobiet w środowisku zawodowym, aby umożliwić im równy, w stosunku do mężczyzn, rozwój kariery zawodowej.
