Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Kultura organizacyjna w aspekcie zarządzania pracownikami — Organizational culture in the aspect of human resources management / Marta SUKIENNIK // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2018 — R. 25 nr 9 dod.: CD, s. 882–893. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 892–893, Streszcz., Summ.
Autor
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 117253 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2018-10-16 |
| Rok publikacji | 2018 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Marketing i Rynek |
Abstract
This article focuses on presenting the basic assumptions of organizational culture and human resource management, and the aspect of their mutual relations and interactions. The concept of organizational culture is presented, its functions and assumptions are listed. The areas of human resources management that significantly affect or influence the functioning of the employee in the organization are also indicated. Employee-organization interactions in the process of shaping the organizational culture were also identified, as well as factors that, regardless of the culture model in the organization, always shape its level and assumptions.
Streszczenie
W niniejszym artykule skupiono się na przedstawieniu podstawowych założeń kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi a aspekcie ich wzajemnych relacji i interakcji. Przedstawiono pojęcie kultury organizacyjnej, wymieniono jej funkcje i założenia. Wskazano także te obszary zarządzania zasobami ludzkimi, które w istotny sposób wynikają lub wpływają na funkcjonowanie pracownika w organizacji. Zidentyfikowano także interakcje pracownik-organizacja w procesie kształtowania kultury organizacyjnej a także wskazano te czynniki, które niezależnie od modelu kultury panującej w danej organizacji kształtują zawsze jej poziom i założenia.
