Szczegóły publikacji

Opis bibliograficzny

Jak zatrzymać wartościowych pracowników w organizacji? : wyzwania dla strategicznego ZKL (zarządzania kapitałem ludzkim) — How to retain valuable employees in the organization? : challenges for strategic HRM / Dagmara LEWICKA // W: Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016. — (Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192 ; nr 444). — ISBN: 978-83-7695-607-7. — S. 274–284. — Bibliogr. s. 281–283, Streszcz., Summ.

Autor

Słowa kluczowe

EN: job satisfactionturnover intentionjob involvementHRM strategyorganizational commitmentprofessional commitment
PL: chęć zmiany pracodawcyprzywiązanie organizacyjnezaangażowanie w pracęsatysfakcja z pracyzaangażowanie trwania w profesjęstrategiczne ZKL

Dane bibliometryczne

ID BaDAP102236
Data dodania do BaDAP2016-12-05
DOI10.15611/pn.2016.444.25
Rok publikacji2016
Typ publikacjifragment książki
Otwarty dostęptak
Creative Commons
Czasopismo/seriaPrace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Publikacje, które mogą Cię zainteresować

artykuł
#112785Data dodania: 9.3.2018
Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników — Organizational commitment in generation diversified groups of employees / Dagmara LEWICKA // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2017 — nr 3–4, s. 67–86. — Bibliogr. s. 82–86, Summ.
SzczegółyLink
artykuł
#116199Data dodania: 14.9.2018
Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników — The impact of employer branding on employees' organizational commitment / Paulina KARP-ZAWLIK // Marketing i Zarządzanie ; ISSN 2450-775X. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Szczeciński. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu ; ISSN: 1509-0507. — 2018 — nr 1, Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie i gospodarce, s. 153–161. — Bibliogr. s. 159–160, Streszcz., Summ.
SzczegółyLink