Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Zarządzanie kapitałem ludzkim a innowacyjność przedsiębiorstw — Human capital management and the innovativeness of enterprise / Ewa BECK-KRALA, Joanna DUDA // Przegląd Organizacji ; ISSN 0137-7221. — 2014 — nr 5, s. 13–19. — Bibliogr. s. 19, Summ.
Autorzy (2)
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 85674 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2014-11-05 |
| Rok publikacji | 2014 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Przegląd Organizacji |
Abstract
The aim of this paper is to identify the practices of Human Capital Management that support innovativeness of enterprise. The article consists of a theoretical and empirical part. In the first one, there is a review of the definitions and concepts related to enterprises' innovativeness. What is more, the relationship between human capital and innovativeness of companies has been explored (new trends). The empirical part of the paper presents the results of research concerning the implementation of the Human Capital Management policies that support employees innovativeness. Such systems are known as the High Involvement Work Practices / Systems (HIWP/S). The authors set the hypothesis that the lack of adequate personnel policy and the use of supportive tools in this field can be a barrier to innovation significantly limiting enterprises. The results of the research confirmed that companies from the SME sector make little use of human capital management tools that may significantly support innovations.
Streszczenie
Celem artykułu jest identyfikacja praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, które wspierają innowacyjność przedsiębiorstw. Artykuł składa się z części literaturowej i empirycznej. W pierwszej z nich dokonano przeglądu definicji i pojęć związanych z innowacyjnością przedsiębiorstw oraz wskazano powiązania pomiędzy obszarem personalnym a wzrostem innowacyjności przedsiębiorstw. Natomiast w części empirycznej zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących realizowania przez przedsiębiorstwa polityki zarządzania kapitałem ludzkim wspierającej innowacyjność pracowników, tzw. High Involvement Work Practicies / Systems (HIWP/S). W artykule postawiono hipotezę, że brak odpowiednich praktyk wspierających proces zarządzania kapitałem ludzkim może być barierą istotnie ograniczającą innowacyjność przedsiębiorstw. Wyniki przeprowadzonych badań potwierdziły, że przedsiębiorstwa szczególnie te z sektora MSP w niewielkim stopniu stosują praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, które w istotny sposób mogą wspierać innowacyjność tych podmiotów.
