Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Wykorzystanie procesu zarządzania Mackenziego do projektowania kompleksowego systemu motywacji pracowników — The use of Mackenzie's management process for complex project design of employee's motivation system / Michał TECZKE // Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik = Technical and Economical Problems : quarterly ; ISSN 1731-8386. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica. Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne. — 2005 — t. 50 z. 2–3, s. 411–417. — Bibliogr. s. 417
Autor
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 25133 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2005-12-21 |
| Tekst źródłowy | URL |
| Rok publikacji | 2005 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Creative Commons | |
| Czasopismo/seria | Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne = Technical and Economical Problems : kwartalnik = quarterly |
Streszczenie
W artykule znajduje się analiza wpływu poszczególnych czynników (ludzie, kierownictwo, komunikacja, kadry, dokonywanie wyborów, orientacja, trening rozwój, delegowanie, motywacja właściwa, współpraca, scalanie, system informacyjny, mierzenie wyników, korygowanie błędów, nagradzanie), na podstawie których opiera się budowa kompleksowego systemu motywacyjnego.
Abstract
Analysis which concern the influence of individual factor are placed in this article (people, management, communication, staff, executing of choice, orientation, training of development, delegating, proper motivation, cooperation, integrating, information system, gauging of result, error correction, rewarding) form the basic structure of complex incentive system.