Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Global human resource management — Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi / Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK // Management (Zielona Góra) ; ISSN 1429-9321. — 2004 — vol. 8 no. 1, s. 5–10. — Bibliogr. s. 10, Streszcz.
Autorzy (2)
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 21565 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2005-04-15 |
| Rok publikacji | 2004 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Management (Zielona Góra) |
Abstract
In today global economy world Personnel Managers in organizations face many challenges as they need to manage human resources internationally. Global human resource management is more demanding and differs from domestic HR. This paper presents determinants of successful international personnel management. Moreover it identifies the main types of global organizations and briefly describes basic function of global human resources management.
Streszczenie
Dzisiejsze zmiany w otoczeniu zewnętrznym (mowa tu przede wszystkim o globalizacji) implikują potrzebę międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi jest wielkim wyzwaniem dla dyrektorów personalnych. A stosowane procedury i praktyki różnią się od tych stosowanych w przedsiębiorstwach działających tylko w danym regionie czy kraju. Artykuł pokazuje główne wyznaczniki sukcesu tego podejścia do zarządzania personelem. Identyfikuje różne rodzaje organizacji, gdzie międzynarodowe zarządzanie personelem znajduje zastosowanie oraz zwięźle opisuje podstawowe funkcje realizowane w ramach globalnego zarządzania zasobami ludzkimi.
