Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Wpływ zaufania do liderów na zaangażowanie w pracę w zespołach programistycznych — The influence of trust to leaders on commitment into developers teams work / Marcelina WIETECHA, Dariusz Kamiński, Jan WEREWKA // Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej ; 1980. Organizacja i Zarządzanie. — 2017 — z. 105, s. 555–566. — Bibliogr. s. 565–566, Streszcz., Summ.
Autorzy (3)
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 111450 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2018-01-16 |
| Tekst źródłowy | URL |
| Rok publikacji | 2017 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Czasopismo/seria | Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej = Scientific Journal of Silesian University of Technology, Organizacja i Zarządzanie = Organization & Management |
Abstract
One of the important issues of the software-house companies, is an effort to improve competitiveness, by involving development teams in the company development. Many factors can influence such commitment, one important is an appropriate approach of leaders, in which way they cooperate with the teams. The article focuses on the impact of leadership and trust held by leaders into engagement of teams. A systematic approach is applied involving the construction of models in ArchiMate language. The analysis of approaches is conducted based on literature research and carried out surveys. Preliminary solutions are presented, which may be used to improve models and approaches for building teams engagement.
Streszczenie
Jednym z istotnych zagadnień w dążeniu firm informatycznych do poprawy konkurencyjności jest zaangażowanie zespołów programistycznych. Na takie zaangażowanie, między innymi, ma wpływ podejście liderów do współpracy z zespołami. W artykule omówiono wpływ przywództwa i posiadanego zaufania przez liderów na zaangażowanie zespołów. Zastosowano podejście systematyczne polegające na budowie modeli w języku ArchiMate. Dokonano analizy podejść w oparciu o badania literaturowe i ankietowe. Przedstawiono wstępne rozwiązania poprawiające modele i podejścia do budowy zaangażowania zespołów.
