Szczegóły publikacji
Opis bibliograficzny
Szkolenia pracowników jako forma rozwoju kapitału intelektualnego spółek węglowych — Employee training system as a form of intellectual capital development in mining companies / Marta PODOBIŃSKA-STANIEC // Inżynieria Mineralna = Journal of the Polish Mineral Engineering Society ; ISSN 1640-4920. — 2017 — R. 18 nr 2, s. 265–270. — Bibliogr. s. 270, Streszcz.
Autor
Słowa kluczowe
Dane bibliometryczne
| ID BaDAP | 110614 |
|---|---|
| Data dodania do BaDAP | 2018-01-05 |
| Tekst źródłowy | URL |
| DOI | 10.29227/IM-2017-02-29 |
| Rok publikacji | 2017 |
| Typ publikacji | artykuł w czasopiśmie |
| Otwarty dostęp |  |
| Creative Commons | |
| Czasopismo/seria | Inżynieria Mineralna |
Streszczenie
Artykuł traktuje o systemach szkoleń pracowników, jako o sposobie poprawy oraz wzrostu wartości kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa górniczego opartego o kapitał ludzki. W opracowaniu przedstawiono wnioski z przeprowadzonego badania ankietowego dotyczącego istniejących w przedsiębiorstwach górniczych systemów szkoleń, ich rzeczywistego przebiegu oraz oczekiwań pracowników. W badaniu wskazane zostały obszary, które są dla pracowników najważniejsze takie jak bezpieczeństwo pracy oraz sposoby i techniki wykonywania pracy.
Abstract
The article presents the employee training systems as a method of improving and increasing the intellectual capital of a mining company based on said intellectual capital. The research lists the conclusions from the survey analyzing training systems existing in the mining companies, the way they are actually executed, as well as employees expectations. The analysis indicates the key areas which are the most important to the employees, such as work safety and work methods & techniques.