Topolska Justyna, dr inż.

Lider: Manecki Maciej

Grupa Badawcza Apatytów Ołowiowych LARG jest zespołem naukowym działającym w Katedrze Mineralogii, Petrografii i Geochemii (Wydział Geologii, Geofizyki i Ochrony Środowiska, Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie) pod kierunkiem prof. Macieja Maneckiego. Nieformalny zespół badawczy został utworzony wokół lidera przez absolwentów i młodych pracowników na początku XXI wieku, kiedy termin „grupa badawcza” nie istniał jeszcze w Polsce. Z czasem wielopokoleniowy zespół sformalizował swoje istnienie. Pojawiły się systematyczne seminaria, spotkania naukowe i prezentacje. Organizowane były szkolenia z zakresu wyznaczania komórki elementarnej i zastosowania profesjonalnych programów komputerowych w mineralogii i geochemii. Odbyły się warsztaty „Statystyka dla geochemika” w Schronisku Orlica w Szczawnicy i wiele innych. Zespół wielokrotnie aktywnie uczestniczył w organizacji kolejnych edycji Międzynarodowej Konferencji Młodych Geologów „HERLANY”. Innowacyjne badania naukowe podejmowane przez grupę badawczą LARG były doskonałym pretekstem do kształcenia najlepszych studentów i rozwoju młodych naukowców na najwyższym poziomie. Sprzyja temu wielopokoleniowy charakter zespołu oraz pozytywna, twórcza atmosfera ukierunkowana na indywidualne zainteresowania i pasje. Priorytetem działalności grupy jest współpraca międzynarodowa, innowacyjne badania prowadzące do grantów i publikacji oraz w miarę możliwości, praktyczne zastosowanie wyników. Członkowie grupy LARG specjalizują się w badaniach z zakresu mineralogii i geochemii eksperymentalnej apatytów, w szczególności apatytów ołowiowych, oraz ich syntetycznych analogów. Eksperymenty mają na celu syntezę, określenie parametrów strukturalnych i właściwości termodynamicznych oraz modelowe badania laboratoryjne praktycznych zastosowań. Badania finansowane są z grantów NCN, NCBiR, IDUB AGH, grantów międzynarodowych oraz poprzez udział w projektach międzynarodowych. Przez ponad 20 lat swojej działalności zespół był miejscem rozkwitu dla wielu utalentowanych studentów i młodych naukowców. Działalność w LARG była początkiem wyjątkowej liczby znakomitych karier naukowych i zawodowych jego absolwentów, którzy dziś pracują w Polsce i za granicą. Więcej informacji na temat działalności grupy i jej członków można znaleźć w odpowiednich zakładkach na stronie http://larg.agh.edu.pl/larg/. Znajdują się tam również linki do poszczególnych kanałów prowadzonych przez członków grupy (Orcid, LinkedIn, ResearchGate, GoogleScholar itp.).

Lider: Bajda Tomasz

Zespół prowadzi badania podstawowe i aplikacyjne z zakresu mineralogii, petrologii i geochemii. W obszarze mineralogii prowadzone są badania strukturalne minerałów, głównie krzemianów i glinokrzemianów oraz tlenków żelaza. Rozwijane są nowe kierunki jak aeromineralogia, agromineralogia, kosmomineralogia i biomineralogia. Synteza i modyfikacja minerałów ilastych i zeolitów służy poszerzaniu zagadnień z zakresu nanomateriałów, nanotechnologii i służy tworzeniu katalizatorów, sorbentów i nanokompozytów. W obszarze badań petrograficznych i petrologicznych badana jest geneza skał ilastych, rekonstrukcja warunków subdukcji na przykładzie ultrawysokometamorficznych skał z Norwegii, Szwecji i Sudetów. Prowadzone są badania ewolucji magmy alkalicznej i warunków metasomatozy w masywach skalnych na terenie Polski, Ukrainy i Wietnamu. Badania geochemiczne skupiają się na analizach petrochemicznych, datowaniu Ar/Ar monacytów, U–Th–Pb cyrkonów, termodynamice równowag mineralnych, modelowaniach procesów sekwestracji CO₂. Wyniki badań wdrażne są w inżynierii mineralnej, ochronie środowiska i technologii surowcowej.

Lider: Pyrkosz-Pacyna Joanna

Grupa Badawcza Technologia, Organizacje i Ludzie bada wzajemne zależności między nowymi technologiami, kontekstem organizacyjnym a zachowaniami ludzi. Naszym celem jest zrozumienie, jak technologie kształtują procesy w miejscu pracy, wpływają na dobrostan i efektywność pracowników oraz wpływają na wybory zawodowe. Badamy szeroki zakres zagadnień, w tym: - Postrzeganie technologii — jak ludzie przyjmują, ufają i angażują się w nowe technologie. - Zachowania proaktywne i przedsiębiorczość — wspieranie innowacyjności, adaptacyjności i inicjatywy w organizacjach. - Efektywna praca zespołowa — zrozumienie dynamiki współpracy w celu zwiększenia produktywności i spójności zespołu. - Umiejętności komunikacyjne — analiza ich roli w przywództwie, pracy zespołowej i radzeniu sobie ze zmianami technologicznymi. - Przywództwo — badanie, jak różne style kierowania wpływają na sukces w środowisku zintegrowanym z technologią. - Postawy wobec nauki — analiza, jak przekonania o nauce wpływają na akceptację technologii i kulturę organizacyjną. - Różnorodność i inkluzywność — promowanie sprawiedliwych, wspierających środowisk, które cenią różne perspektywy sprzyjające innowacjom i rozwojowi. Łącząc wiedzę z zakresu ergonomii, psychologii pracy i innowacji technologicznych, dążymy do projektowania inteligentniejszych, bardziej odpornych i skoncentrowanych na człowieku miejsc pracy przyszłości.