Cieślak Katarzyna, mgr

Lider: Rudnicki Seweryn

Grupa badawcza Human-AI Studies (HAIS) prowadzi interdyscyplinarne badania nad interakcją człowiek-AI, sytuujące się na przecięciu nauk o społeczeństwie i kulturze, studiów nad nauką i technologią, teorii praktyk, technoantropologii oraz studiów nad projektowaniem. Tematy badawcze to na przykład: wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji w badaniu i obrazowaniu świata społecznego czy reprodukcja nierówności związanych z płcią w projektowaniu interfejsów konwersacyjnych. Poza pracą naukową, grupa badawcza prowadzi także szkolenia z zakresu wykorzystania technologii AI w prowadzeniu badań w naukach społecznych i humanistycznych.

Lider: Pyrkosz-Pacyna Joanna

Grupa Badawcza Technologia, Organizacje i Ludzie bada wzajemne zależności między nowymi technologiami, kontekstem organizacyjnym a zachowaniami ludzi. Naszym celem jest zrozumienie, jak technologie kształtują procesy w miejscu pracy, wpływają na dobrostan i efektywność pracowników oraz wpływają na wybory zawodowe. Badamy szeroki zakres zagadnień, w tym: - Postrzeganie technologii — jak ludzie przyjmują, ufają i angażują się w nowe technologie. - Zachowania proaktywne i przedsiębiorczość — wspieranie innowacyjności, adaptacyjności i inicjatywy w organizacjach. - Efektywna praca zespołowa — zrozumienie dynamiki współpracy w celu zwiększenia produktywności i spójności zespołu. - Umiejętności komunikacyjne — analiza ich roli w przywództwie, pracy zespołowej i radzeniu sobie ze zmianami technologicznymi. - Przywództwo — badanie, jak różne style kierowania wpływają na sukces w środowisku zintegrowanym z technologią. - Postawy wobec nauki — analiza, jak przekonania o nauce wpływają na akceptację technologii i kulturę organizacyjną. - Różnorodność i inkluzywność — promowanie sprawiedliwych, wspierających środowisk, które cenią różne perspektywy sprzyjające innowacjom i rozwojowi. Łącząc wiedzę z zakresu ergonomii, psychologii pracy i innowacji technologicznych, dążymy do projektowania inteligentniejszych, bardziej odpornych i skoncentrowanych na człowieku miejsc pracy przyszłości.

Lider: Rudnicki Seweryn

Zespół zajmuje się badaniem społecznych aspektów tworzenia, wykorzystywania i oddziaływania technologii sztucznej inteligencji. W badaniach zespół wykorzystuje głównie perspektywę socjologiczną, zakorzenioną w studiach nad nauką i technologią, gender studies oraz badaniach nad organizacjami i procesami projektowymi. Podejmowane tematy dotyczą między innymi skutków epistemicznych sztucznej inteligencji, zmian organizacyjnych związanych z jej wykorzystaniem oraz możliwości i wyzwań społecznych dotyczących AI.